PDP知人善用，打造高效团队

2020新年伊始，星都深航鹏雅酒店已正式运营达半年，为打造学习型组织和高效管理团队，提升各级管理干部的管理水平，由业主总公司组织， 1月16日09：00-21:00时，公司高管、大芬项目高管及各部门核心管理团队等约30人，在紧张繁忙工作同时，参加“PDP知人善用，打造高效团队”培训学习。

通过搜索百科了解到，PDP( PROFESSIONAL DYNAMITIC PROGRAMS)是一种思维模式和行为模式分析系统，由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所，在研究了400万个案例的基础上，在1978年共同发明的专利，根据人的天生特质，将人群分为五种类型，分别用5种动物代表，通过图表数据测量反馈出个人的「基本行为」、「对环境的反应」和「可预测的行为模式」。广泛运用于招聘选才、组织调整、领导力开发、有效沟通、组织人力资源诊断分析等方面，是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助企业做到"知人善用和人尽其才"。

在正式参加培训前，公司领导安排了部分管理人员进行了测评，测评后提前了解有关PDP的相关信息，对于这个培训虽有一定疑惑，但更加的期待，这个PDP培训真如此神奇了得。

当天的课程主要分为五个部分，1、认识&解读PDP工具，2、认知自我和PDP解密天赋特质，3、如何塑造个人，提升竞争优势，4、有效构建高效管理团队，5、知人善用&提升领导力。课堂的状态和效果就好比憋气的气球慢慢充足了气，刚开始上课大家茫然的听着李少芳教授的介绍，虽说是培训，现场氛围除了严肃还是严肃，老师似乎嗅到了什么！便通过2个互动游戏使得大家逐渐放开许多，氛围越来越轻松活跃了，而在一个有趣的环节，每个人匿名在纸上写出10个词语形容自己，由老师读出来后，大家猜到底是谁……随着老师的代入感，进入到了课程的核心环节，了解“老虎”、“孔雀”、“猫头鹰”、“变色龙”“考拉”这5种动物代表人物特质者的“特点”、团队价值观、需注意的短板，以及剖析不同类型特质者的优劣势；可以看出大家从这个环节开始到后面下午的培训，都非常认真的跟着老师的节奏，显得格外认真和投入，做笔记的做笔记，拍照记录重点的也没间断，因为都参加过测评，相信大家都迫不及待的想更清晰准确的了解自己，而现场更像极了回到读书年代期末考试复习的状态，在全面介绍课程1-3部分后，根据各自的测评报告分组，紧接着进行了分组讨论和展示，通过理论和实操的结合，对老师所讲的课程内容有了清晰的认识，从认识知我、认识他人，到后来讲解不同特质者的沟通方式，以及对企业而言能不同时期，不同行业/岗位特点，所需要不同的特质人才； 如同掀开朦胧的面纱看清了面纱下美丽的面庞，突然觉得这个培训越来越有意思了。PDP培训由上午9：00-21：00，长达10多个小时的学习，可谓是考验着每个人的耐力和意志力，但大家没有抱怨，而是还在极少的空挡时间专门请教老师，虚心学习的精神值得表扬。

公司专门组织各级管理人员参与学习，希望大家能通过培训掌握知识要点，能在后续的内部管理工作中扬长避短，不断提升自我； 培训结束后酒店领导特别组织大家进行——培训心得交流会，参训人员分享学习感想，还展开自我批评和他人点评，也令大家对培训有了更深刻的领悟及自我反思。感谢公司安排专业有品质的培训，学习内容干货满满，最后，让学以致用的大家伴随企业共成长。