1、负责各部门人员编制的审核工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 促进人员的优化配置； 2、制定招聘计划、招聘程序，负责人员招聘/面试/甄选/录用等工作等； 3、拓展各种招聘渠道，积极引进人才； 4、负责院校合作与沟通、实习生招聘及实习生日常管理； 5、负责与第三方用人单位对接日常招聘工作，懂得规避用工风险； 6、负责人力相关报表制作； 7、负责员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作。

1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历; 2、具备3年以上招聘工作经验或1年以上招聘管理工作经验; 3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程; 4、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力; 5、具备良好的沟通交流能力。