1.根据国家政策和本酒店经营情况，拟定劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并监督落实情况。 2.研究并分析劳动力市场和同行工资奖金等方面的变化，提出本酒店工资、奖金、福利和劳动用人等方案的具体修改意见。 3.办理员工录用及调离的工资和供给关系的转接，负责员工转岗变薪、晋级加薪等核定工作。 4.及时了解并掌握员工变动情况，按时准确编报各类员工工资月、季和年度报表。 5.负责员工的奖惩、超时工作、节假日加班等工资的审核及报批工作，保证及时登记造册，并对发放使用情况进行监督。 6.审核员工离职和退休、退职有关福利待遇转接手续，监督员工基本养老保险、医疗保险、住房公积金等各项福利的填报及管理工作，协调同财务部的员工个人收入所得税代扣、代缴工作。 7.进行员工入户的办理工作。

1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。